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《事业管理与职业修养》四 干部间的互相爱护

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“干部决定一切”,爱护事业,即须爱护干部,这是无可怀疑的真理,是我们应努力实行的。但是干部既为事业的基础之一,爱护干部不仅是各级负责人所应切实注意的事情,即在干部彼此之间,也有切实注意互相爱护的必要。对于干部间相互爱护之道,当然有许多要点可以提出来研究,例如互尊、互助、互勉等等,都可以很具体地提出来研究,使互相爱护之道做到格外圆满。但是在这篇短文里,我却要根据目前感到需要纠正的缺点,就干部间应该互相爱护的原则,提出来一说,希望大家注意,极力加以纠正。

这缺点是我曾屡次提及,但至今似乎还在相当广地流行着,那就是有什么话不肯当面说,不肯向有关的负责人或领导机构说,却喜欢在背后说闲话!关于这个缺点,我以前曾举过一二例子,现在不妨再举一个较近发生的又一个例子。有一位同事因为负责较重要,总处根据新的环境,对某些营业有新的布置,在布置上有紧急晤面的必要,决定请他乘飞机来渝,飞机费当然是相当浩大的,但是总处对这点并非没有考虑到,办法是由他带些文具来,在渝出售之后,可以相当抵偿旅费的损失,现在这些文具事实上是已经售卖出去,所以这件事在实际上节省了不少时间,达到了紧急晤商的目的,而在经济上并没有加重店的负担,这完全是总处决定的办法,这位飞渝的同事只是遵照总处的嘱咐办理,这种布置如有不当之处,责任完全由总处担负,这位同事是不必负责的。但是有些同事不明白此种情形,认为某同事飞来飞去,用费太大,既不向总处负责人提出询问,也不向负责机构如理事会提出询问,却在背后大说这位同事的闲话,这位同事听了之后,无故受人背后说闲话,当然引起很大的愤懑情绪。这类事件如果多了,必然要使受冤的同事在工作情绪上发生不良影响,间接便影响到本店事业。

从好意揣测起来,某些同事肉麻旅费之大,未尝不可以说是为着爱护公帑而说的,原亦未可厚非,但是在总处或其他各级负责人处理业务,除与该项业务有直接关系的同事接洽,势不可能也不必要对每一同事而告之,所以任何同事有何怀疑的问题,尽可提出向有关的负责人或领导机构询问,而不应该抛开这条轨道而在背后说闲话。否则,尽管动机也许未可厚非,而在实际上,却等于攻讦,等于挑拨离间,使事业受到打击——并没有两样。在事实上,因为有些同事喜欢在背后说闲话,已加强有些干部的离心力,已是无可讳言的事实,这实在是使爱护本店事业的人所共同感到痛心的。说我们对于干部教育做得不够吗?这当然也是事实,是我们所要加紧努力改善的。但是奉劝同人有话当面说,对有关负责人和领导机构说,而不要背后说闲话——仅就这一点而论,我在《店讯》上曾经一再为文说明,自间并没有放松,但说明尽管说明,这种缺点仍然未能完全消除,这是非常抱憾的事情。所以我现在仍不惮烦地再把它旧话重提,希望同人有则改之,无则加勉。

我们大家是共同努力于进步的文化事业,我们同人的工作,比别家辛苦,报酬却比别家微薄,所赖以支持全体同人的工作情绪的,全恃我们大家有着精诚团结的精神,有着互相爱护的精神,否则谁没有其他工作的机会,一定要在这里受微薄的报酬,做这辛苦的工作?要精诚团结,首先要使同人之间不要受到不必要的精神上的打击,要使同人之间不要受到不必要的精神上的打击,做负责人的做领导机构的,对于干部固然要爱护,即在干部与干部之间,彼此也须互相爱护;爱护之道多端,但有话当面说,不要在背后说闲话,是目前最须注意的一件事。

干部是不易培养起来的,是不易请到的,如“放冷箭”一个一个的“放掉”,实在是莫大的罪恶!